工伤认定主要认定什么

工伤认定，主要就看这么几个方面。
首先就是工作时间和工作场所。就是说，得看看受伤这件事是不是发生在规定的上班时间段里，还有是不是在跟工作有关系的地点。再就是工作原因，这也好理解，就是得搞清楚受伤和工作任务或者职责有没有关联。
然后还有事故伤害这方面，就是得确定一下，是不是因为工作才导致身体受到伤害的。
最后就是职业病，就是看看是不是因为工作环境啥的因素，患上了法定的那种职业病。

你知道工伤认定都咋回事不？这里面可大有门道。
首先得看职业病，瞅瞅是不是因为工作环境之类的因素得上了法定的职业病。接着得确定事故伤害，也就是得明确是不是存在由于工作而导致的身体伤害。
然后要明确工作原因，也就是把受伤和工作任务或者职责之间的关联给搞清楚。
最后，还得看看工作时间和工作场所，判断一下受伤是不是发生在规定的工作时间段内以及和工作相关的地点。这几个方面可都是工伤认定的重要考量因素。

解析：
工伤认定主要涵盖以下几个方面：
其一为工作时间与工作场所，需判定受伤是否发生于规定的工作时段以及与工作相关的地点；
其二为工作原因，要明确受伤与工作任务或者职责存在的关联；
其三为事故伤害，确定是否存在因工作而引发的身体伤害；
其四为职业病，考量是否由于工作环境等因素患上法定职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。