公司解散员工补偿标准2024规定是什么

公司要是关门大吉了，给大家赔钱的时候，都是按照咱们在这干活儿的年份算的。你干了整整一年，就得给你发一个月的工资当赔偿；如果你只干了半年多点儿，但还差几天到一年那就当作一年来算；假如说你才干了没几个月，那就是给你半个月的工资作为补偿。这个“月工资”就是你在跟公司解除劳动关系或者是合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均收入。

解析：
说到公司倒闭呐，给员工的赔偿金怎么算？这个一般都是按照你在这家公司待了多久来决定的。如果你在这里干了一整年的话，那就得给你发一个月的工资作为赔偿金；要是超过半年但还不到一年的话，那就算作一年处理；要是只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”就是你在离开这份工作之前的12个月里总共挣到的钱除以12，这样算出来的平均数就叫做月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。