公司解散员工有补偿吗

最新修订 | 2024-09-01
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:6年
专家导读 有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散员工有补偿吗

有。解散人员需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.8k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3995位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司解散员工有补偿吗
一键咨询
  • 172****0768用户1分钟前提交了咨询
    153****8087用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****1653用户3分钟前提交了咨询
    166****6770用户2分钟前提交了咨询
    130****5310用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****0858用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****0828用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 157****0234用户3分钟前提交了咨询
    158****6326用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****8626用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****6057用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****4675用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****0320用户3分钟前提交了咨询
    142****7257用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****6278用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询

经营管理·推荐文章

为你推荐
盐城180****8382用户1分钟前已获取解答
无锡181****4329用户3分钟前已获取解答
南通180****7938用户4分钟前已获取解答
公司解散员工补偿规定
根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
公司经营
公司解散员工怎么补偿
公司合法解雇员工时,应支付经济补偿金。按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。工资标准为员工离职前十二个月平均工资,且不超过当地社会平均工资三倍。违规解雇需支付双倍赔偿。员工应了解自身权益,核实企业是否依法赔偿。
30浏览 2024-03-30
员工解散,员工遣散费怎么计算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理: (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
415浏览
公司解散员工怎样补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司解散员工怎样补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解散怎么补偿员工
公司解散后,员工有权获得经济补偿。补偿依据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。
34浏览 2024-04-15
公司解散员工遣散费怎么算?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理: (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
382浏览
公司解散怎么补偿员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司解散怎么补偿员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解散员工如何补偿
企业倒闭时,须按《劳动合同法》向员工支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资,不满一年的按一年算。月工资高于当地上年度平均工资三倍的,补偿金按三倍计算,最长不超过十二年。
0浏览 2024-09-08
公司解散,员工遣散费怎么算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理: (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
433浏览
公司解散员工有补偿么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司解散员工有补偿么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解散员工怎么补偿
公司解散,按员工工作年限支付员工经济补偿金,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
24浏览 2024-09-26
公司解散,员工遣散费怎么算啊
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。<br/>2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;<br/>用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。<br/>此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。<br/>3、一般这种情况是这样处理:<br/>(1)根据合同的约定办理;<br/>(2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金;<br/>(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>(4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
303浏览
公司解散员工如何补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司解散员工如何补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解散员工有补偿吗
公司解散员工有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
44浏览 2025-02-05
公司解散,员工遣散费怎么算啊
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。<br/>2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;<br/>用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。<br/>此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。<br/>3、一般这种情况是这样处理:<br/>(1)根据合同的约定办理;<br/>(2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金;<br/>(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>(4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
446浏览
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 经营管理 > 公司解散员工有补偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****9790用户1分钟前已提交咨询
连云港178****1641用户1分钟前已获取解答
苏州188****3846用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换