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劳务分包违反劳动法吗

3.6w浏览 匿名 2024-11-12 广东云浮
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律师解答 共3条
  • 广州法务
    广州法务
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    劳务分包行为本身并不必然触犯劳动法律法规。在遵循相关法律规定并确保合法性的前提下,劳务分包作为一种普遍采用的商业运营方式,其存在具有合理性和必要性。然而,若在此过程当中出现诸如无故欠薪、未能按要求配置必需的劳动保护装备以及对员工进行强制性工作等违法违规现象,那么无疑将构成对劳动法律法规的严重侵犯。因此,合法的劳务分包活动必须明确界定参与各方的权责关系,以保证劳务工作者的各项法定权益得到充分保障。
    全文
    6 11-12
  • 惠州法务
    惠州法务
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    其实找人干点活儿做个小小的外包,这事儿本身并不一定就是违法的。只要咱们做得正规,符合规定,这种方式可就是一种挺常见也挺受欢迎的商业合作形式。但是要是在这个过程中,出现了拖欠工人工资没有给人家提供必要的工作保护措施或者是强制让工人去劳动啥的事那可就不符合法律规定。所以说,合法的劳务外包应该要明确告知双方各自应该承担的责任和义务,确保我们工人的各项权益都能够得到充分的保障。
    全文
    7 11-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    别担心,劳务分包并不总是违法的。只要你是按照法律规定来做这个事情,它其实就是个挺正常的商务合作方式。但是要是在劳务分包的时候出了问题,比如拖欠工人工资没有给他们提供足够的安全防护措施或者逼迫他们干活什么的,那可就违法了。所以说,合法的劳务分包得把双方的责任和义务都讲清楚,这样才能保证工人们的权益得到保障。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    1 11-12
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