竞业限制劳动者违约金要给多少

关于竞业限制的那些事儿，劳动合同里会有个叫竞业限制协议的东西，里面就规定了员工不能去其他公司工作，或者是做跟原公司有关联的事。而违约金，往往就是在这个协议里面定好了的。不过这违约金到底该付多少，也是有讲究的。有时候可能合同上头写得太多了，或是太少了，这时候法院或者仲裁部门就要开始干活儿，他们要根据具体的情况来调整违约金的金额。决定违约金多寡的主要因素就是看起来这违约金合不合理，包括原来那家公司给了你多少钱，你自己犯错的程度，还有你离开后对原来那家公司造成了多大的损失等等这些因素。

解析：
说起竞业限制劳动者要赔多少钱，这就得看他们跟公司签的合同上是咋说的了。不过，要是合同里写的违约金太高或者太低的话，那法院或者仲裁机构可能就要根据具体情况来调整一下。一般来说，他们会把公司给的竞业限制补偿金、员工犯错的严重程度以及对公司造成的损失等等都考虑进去，然后算出个合理的违约金数目出来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。