工伤复工后多久可被辞退

员工受了工伤之后，只要能康复上班，那老板就不能随便把人家给开了对？也就是说，只要员工身体好了，还能像以前那样干活，或者是老板给了他新的任务，并且他也做得来的话，那么老板就没理由仅仅因为他曾经有过工伤就把他赶走。不过如果这个员工犯了大错，比如说违反了公司的规章制度或者是被人告进衙门要负法律责任等等这些问题，那老板还是有权解雇他的~

解析：
你受伤了，然后病好了重新开始上班，公司一般是不可以随便让你走人的。就是说，如果你伤好之后能干原来的活儿，或者公司给你安排新的活儿，而且你也做得很好，那公司就没有理由因为你之前受过工伤就让你离开。但是，如果你做了什么特别过分的事情，比如严重违反了公司的规定，或者你被警察抓走了，这些都是法律上允许公司和你解除劳动关系的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。