有限公司破产后员工赔偿标准是多少钱

有限公司要是玩儿不转了，那员工们该咋整？首先得给他们算笔账，赔点钱。这笔钱就是所谓的“经济补偿”。按着你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了六个月以上但还不到一年的话，那就算你一年的工龄；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”就是你在跟公司说拜拜之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均收入。

解析：
公司倒闭了的话，咱们这些员工的赔偿主要就是经济补偿。那这个经济补偿怎么算？根据你在这家公司干了多久来决定的只要在这里待满一年，就能拿到一个月的基本工资作为补偿。如果超过了六个月但还不到一年，就按照一年来算；要是没到半年，那就只能拿到半个月的基本工资。至于那个“月工资”其实就是你在离职或结束劳动合同时的前十二个月里的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。