离职补偿金的算法有哪些

你要是想了解离职后能拿到多少赔偿金的话，那得看你为啥要走人了。比如说，如果是你的老板先提出来跟你解约，然后你们俩商量好了，或者说是你的老板犯了错让你不得不离开公司，那么这种情况下，你就可以按照你在这家公司干了多久来算钱。比如，你在这里干了超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”就是你在解约或者辞职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。

解析：
离职补偿金到底怎么算？这通常得看你为啥要辞职。比如，要是老板炒了你而且你们两个已经商量好了这件事，或者说是你被老板给坑了不得不走人的话，那么公司就得给你钱。这个经济补偿金就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这里干了半年多还不到一年，那就算作一年；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是你在离开这家公司之前的那十二个月里赚到的所有钱的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。