离职补偿金如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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计算离职补偿金的具体方式为：
根据每位员工在贵司所供职的时间长度，每完成一整年后便需向其发放一个月的基本薪资作为离职补偿金；而对于那些已超过半年但尚未达到完整年度的工作年限者，我们将其视作一个完整年度进行核算；
至于工作时间尚不足半年之人，则将会获得半个月基本薪资的离职补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职补偿金如何计算离职补偿金计算方法如下：员工在公司每工作满一年，发放一个月基本工资作为补偿金。若员工工作超过半年但不足一年，按一年计算；若工作不足半年，则发放半个月基本工资作为补偿金。此方案确保了员工根据在公司的工作年限获得合理补偿。
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离职补偿金怎么计算离职补偿金计算方式：根据服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但年限最高不超过十二年。
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