你好，我想了解一下，就是我老公已经去世了，他去生前有买那个社保，现在已经退保了，里面的钱我能不能直接提出来？

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。

（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。

（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。

（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。

（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。

（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。

（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。

（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。

（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。

（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。

（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。