什么情况下才算工伤认定标准

通常来讲如果你是在上班的时候受伤了，或者是因为工作而出了什么事情，比如因为工作，在公司里出了事故，那么这个算是工伤；或者是在上班前或者下班后，在公司里面做一些跟工作相关的准备或者收拾东西之类的活儿，结果受伤了，也是工伤；还有就是在工作的时候，因为要保护自己或者他人，可能会遇到一些意外的暴力事件，这种情况下也算工伤；再有就是得了职业病，这也是工伤；还有就是如果你是去外地出差，因为工作的原因受到了伤害，或者是在外面出了什么事找不到人，这个也算是工伤；最后就是下班回家路上，要是遇到了不是你的责任造成的交通事故，或者是坐地铁、轮船、火车等等这些公共交通工具时出了车祸，那也是可以算作工伤。

解析：
一般来讲这几种情况可都算得上是工伤：首先你要是在上班的时候，在公司里头，因为干活儿受了伤那肯定就是工伤；还有就是，如果你在工作结束前后，还在单位里做跟工作相关的准备或者收拾东西时受伤的话，也算是工伤；再有就是，如果你在上班的时候，因为要完成工作任务而遭受到了暴力或者其他意外伤害，那也是工伤；当然如果你得了职业病，那也是工伤；然后如果你因为工作需要去外地出差，结果在那里因为工作原因受伤或者出了什么事，下落不明的话，那也是工伤；最后如果你在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的话，那也是工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。