我想问一下，不是我欠的，但也不认识。总是收到催收短信。该怎么办？

[律师回复] 依据我国劳动合同法，劳动合期分三类：无固定、固定及临时。其中，固定期限合同期限下限不定，取决于用人单位与员工商议决定。然而，短期劳动合同如三个月至半年，较为普遍。此外，不论合同期限长久，双方需依法行使权力，履行义务。

[律师回复] 非工伤死亡，指员工非因工作原因身亡。责任判定标准一般有四点：非因工作原因在非上班时段或岗位丧生；非因执行职务遭受暴力等突发事件致死；无职业病史；非在上下班路上遭遇主责之外的交通事故等。比如，员工在家中因病离世，即属此例。

[律师回复] 九级工伤，用人单位需要付给伤者一次性伤残就业补助金，具体几个月因地区而异，大约为6到10个月。如某地规定是10个月。这里的“本人工资”指的是受伤前12个月的平均工资。此外，伤者还能得到一次性伤残补助金等补偿。若用人单位未给员工购买社保，所有责任由公司全权负责。建议了解当地的具体规定和自我情况，再与企业商谈或寻求合法援助。

[律师回复] 工伤认定后有工资，停工留薪期不变，由公司每月支付。目的是保证工伤者康复期间的生活质量。停工留薪最多12个月，如情况特别，可再延12个月。

[律师回复] 企业挑战工伤鉴定结果是合法的，但前提是得有足够有力的证据和逻辑合理的诉求。

[律师回复] 债务打包给催收公司的比例因多方因素而异，包括债务规模、难度及双方议价能力等。请注意，这种方式存有较高法律风险。在中国，合法催收需遵守法律法规与道德准则，部分催收公司的操作可能违法，给您带来困扰。

[律师回复] 工伤认定由用人单位所在地社保局负责，若单位逾期不申，受伤员工或家属、工会可在1年内向此类机构提交工伤申请。

[律师回复] 社保局判定是否工伤主要基于以下四个要素：工作时间、地点、目的。例如，若在工作期间和场所因公导致事故，如操作机器时受伤，那么这属于工伤范畴。此外，进行与工作相关准备或后续工作时受伤、遭受暴力或其他意外伤害、患上职业病、因公务外派期间受伤或失踪、在上下班路上遭遇非自身主责交通事故或公共交通事故，都可视为工伤。

[律师回复] 你好，有相关证据可以去报警处理

[律师回复] 是的，对于小孩来说父母有探望其的义务

[律师回复] 有出轨证据吗？我们可以电话联系一下

[律师回复] 3日之内，去申请复议，超过这个时间了，就代表认可了

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 要看具体情况，才可以了解

[律师回复] 您好，这种情况涉嫌信息泄露，及时去报警处理

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，单车事故一般不属于工伤

[律师回复] 手机逾期后对方的催款行为可能会给你和家人带来困扰。你可以主动与债权方沟通，说明目前的经济困难情况，尝试协商还款方案，如延长还款期限、降低还款金额等。同时，若对方的催款行为存在不合法或过度骚扰的情况，可以向相关监管部门投诉。但尽量想办法解决逾期问题，以免影响个人信用。

[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益