合并合并企业之后员工怎么赔偿

那么假如咱们公司进行了合并，那可能会有一部分员工得和咱们解约，这个时候得按照规定来给他们发点儿钱作为补偿，也就是大家平常说的“N+1”。这个“N”可是指的是他们在咱们公司待的时间比如说他们干了1年的话就得给他们1个月的薪水；要是从6个月到1年之间的话，那就把这当成是1年来算。不过如果只干了不到半年的话，那就按半个月工资发给他们作为补偿呗。

解析：
要是公司换老板了，员工可能会被辞退，那这时候就得按照法律程序给他们补钱。其实这个算法也不难懂就是看你在这家公司干了多久，每干满一整年，就能拿到一个月的工资做为赔偿。比如说你在这里干了半年，但还没到一年那就只算作是一年来处理。再比如你才干了三四个月甚至更短时间，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。