企业合并如何安抚员工

一、企业合并如何安抚员工

1.保持原有员工在公司内部的位置不变，延续劳动合同关系。在实施并购过程中，并购双方明确约定在并购完成之后，保留原有的员工队伍，并且根据相关法律规定，重新签订或者调整现有的劳动合同。

2.依据相关法律法规进行经济性裁员，终止与员工的劳动关系，并向其支付相应的经济补偿金。

3.积极鼓励员工自主创业，实现再就业。对于选择创业的员工，我们将提供一定的过渡期，在此期间，他们可以选择重新回到工作岗位上，也可以选择办理离职和调动手续。

4.对于国有企业的员工，可以考虑实行内部退养制度。在内退期间，为内退人员发放内退生活费。

5.此外，还会有其他的员工安置方案供员工自行选择。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业合并的分类有哪些

依据企业在实施合并前所处的市场地位，可以将其划分为水平合并、垂直合并以及混合合并等三种不同的类型；进一步地，根据法律所规定的形式，又可将其分为吸收合并、新设合并及控股合并这三类不同的模式；

此外，从合并的动机角度出发，还可分为善意合并与恶意合并两种截然相反的情况；

最后，根据合并过程中所采用的支付手段，我们可以将其细分为现金合并与股票合并两大类别。

《中华人民共和国公司法》第一百七十三条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

在本次并购顺利完成之后，我们将尊重并维护各部门原有的工作人员，并以全新的态度与精神，重新审视和完善现有的劳动合同条款如有必要对某些岗位进行精简，我们会严格按照相关法律法规的规定，为受影响的员工提供合理的经济赔偿同时，我们也积极鼓励员工们寻找新的发展机遇，自主创业或者重新规划职业生涯，并为此提供相应的过渡期选择对于那些来自国有企业的员工，我们也可以考虑实施内部退养制度，以保障他们的权益除此之外，我们还将提供多元化的员工安置方案，让每一位员工都能找到最适合自己的未来之路