工伤期间调整岗位可以吗

咋说工伤的时候，换个岗位其实也是挺正常的事儿不过这中间得有一些规矩和步骤要走。换岗的话，主要还是看你身体恢复得怎么样了，还有就是你能不能适应新的工作环境这样才能保证你在新岗位上也能干得好，而且还能保护到你自己的利益。要是换过去的那个岗位太累或者对你的伤势恢复没啥好处的话，那这个换岗就有点儿问题了。

解析：
受伤了那阵子换个工作岗位什么的其实是允许的不过得按照规定来才行。换岗位的话一般主要看你身体修复情况怎么样还有能不能适应新的工作要求这些方面考虑的，这样才能保证你能干好新岗位的活儿，也能保护你自己的利益不受损失。但是要是换过去的那个岗位工作量太大或者对你的伤势康复没好处的话，这种更换就可能是不合适的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。