无固定期限劳动合同解聘赔偿标准是怎样的

关于无固定期限劳动合同解雇怎么赔钱这得看具体什么情况下被炒鱿鱼了。假如公司违法解约的话，那可得按照经济补偿的双倍数目给员工赔偿。这个经济补偿就是你在这家公司干的时间越长，给你的钱就越多。具体算起来是这样的：如果你在这里干了超过六个月但不到一整年，那就算作一年；要是没到半年就被裁掉了，那也能拿到半个月工资。这个算法是不是挺容易懂？

解析：
劳动合同没定时间的，要是说公司把你给开了，那得看为啥把你给开了才能知道怎么给你赔偿。比如说要是公司没道理就把你辞退了，那他就得多赔你点钱。这就是两倍的经济补偿金。经济补偿金就是按照你在这家公司干活的年份算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是干了半年多还不到一年那就算一年；要是连半年都没到的话，那就只能拿半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。