公司突然降职降薪怎么办

要是公司莫名其妙地把你降职又降薪了，那肯定是违法的。首先你得找公司好好聊聊，告诉他们你心里的想法和你对这个决定的不满。如果跟公司谈过之后还是没办法解决问题的话，你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。不过公司要想单方面给你降职降薪，必须得有个说得过去的理由才行，比如说你干活儿不行之类的，而且还得拿出真凭实据来证明这一点。要是公司啥都拿不出就随便给你降职降薪，那就是违反你们之间的劳动合同了。

解析：
我告诉你，如果你上班的地方突然给你降职还有降工资，那肯定是违法的。首先你可以试着跟老板谈一下，反正要把自己的想法和不满意都说出来。要是老板还是不同意的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。不过一般情况下，公司要想单方面给你降职降薪，得有个像样的理由才行，比如说你干活儿不行之类的，而且还得有足够的证据来支持这个说法。要是公司啥也拿不出就随便给你降职降薪，那这就是违反了你们签的那个劳动合同的事儿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。