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公司给我降职降薪我该怎么办

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-14 西藏那曲
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律师解答 共3条
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
    70人赞同了该解答
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    在面对公司给予的降职降薪待遇时,首当其冲的是需要对公司此举的合法性进行判断。若公司无法提供合理且具备法律效力的依据,那么其行为便是违反了相关法律法规。在此情况下,建议您首先尝试与公司展开友好而充分的沟通,表达您对此种处理方式的不解以及自身权益的渴求。倘若协商无果,请务必细心记录并收集所有与此事相关的证据,例如详实的劳动合同文本、工资清单、降职降薪通知书等等。有备无患后,您可选择向政府劳动监察部门提出投诉或直接向劳动仲裁机构申诉,以期借助法律武器保障自身的合法权益。
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    7 11-14
  • 那曲答疑法务
    那曲答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    当公司让你降职加薪,你得先弄清楚他们这么做合不合理,如果说公司没理由就给你降了,那就是侵犯了你的权益。这时候,你可以跟公司好好谈一谈,说说你对这件事的看法,也把你的要求提出来,看看能不能找到解决办法。如果谈不拢怎么办?那你就要留个心眼儿,把这些事儿都记录下来,比如说劳动合同、工资单、降职降薪的通知等等,这样子万一有问题也好有底气应对。接下来,你可以找劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁,用法律武器保护自己的权益。
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    2 11-14
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分5.0 “经验丰富”
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    解析:
    假如你的公司给你降职又降薪了,第一步就是得弄清楚这事儿是不是符合规定。要是你发现他们根本就没理由这么做的话,那八成就是违法的了。接下来你应该和公司谈一谈,把你心里的想法跟他们说说看。要是谈判不成功的话,就得开始搜集证据了,比如说看看你的劳动合同、工资单、还有那个降职降薪的通知什么的。准备好这些之后,你就可以去找劳动监察部门投诉或者干脆去申请劳动仲裁维护你应有的权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    2 11-14
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