克扣员工工资罚款多少合理

扣发员工工资这种事儿说到底就是违法的一般情况下，扣钱的数目得看员工犯错的严重性来定，而且必须要有公司的规定做支撑才行。但是从法律上讲，公司可没权力随便就扣你的钱。要是真的因为员工的原因让公司遭受了经济损失，那最多也只能扣除员工当月工资的20%，而且扣完之后剩下的工资还不能少于当地的最低工资标准。

解析：
克扣员工工资这种做法可不被允许。通常来讲罚款数目应该和他们犯错的严重程度成正比，而且得要有公司的规定来做支撑才行。但是从法律上讲，公司可没权力随随便便就罚钱。要是真的因为员工的原因让公司遭受了经济损失，那最多只能扣除他们当月工资的20%，而且扣完之后的工资也不能少于当地的最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。