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试用期被劝退离职怎样维护自己的利益

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-15 甘肃金昌
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律师解答 共3条
  • 职场法律法务
    职场法律法务
    20人赞同了该解答
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    若在试用期惨遭辞退,首当其冲者需要搞清楚究竟是何种原因促使雇主如此行事。若雇主无合法之缘由而采取此等措施,您将有权利捍卫自身合法权益。例如,您有权向公司提出申请,索求缴纳您所服务期间的全部薪资;倘若尚未签署劳动合约,您还有权寻求双倍工资赔偿。此外,还请查看公司在试用期内是否依法履行义务,为您购买社会保险并登记备案。
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    3 昨天12:33
  • 金昌诉讼咨询
    金昌诉讼咨询
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    试用期就要结束了,却被公司突然告诉要你走了,这时候可别急着答应。先搞清楚他们让你走是不是有什么理由。公司要是没啥子正当理由就让你走人的话,那你可得把自己的利益给保护起来。比如说你完全可以向公司索取已经为你付出努力的那段时间里的工资;再者说如果你们之间连个正式的劳动合同都还木有签的话说不定你还有权找公司讨回那双倍的工资作为补偿。当然这个时候也别忘了检查一下公司在你试用期这段时间里,是不是按照法律规定给你交了社保这些东西。
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    2 昨天10:47
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分5.0 “服务优质”
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    解析:
    要是你在试用期间被老板让走人,第一步就是搞清楚他们让你走是不是有道理?假如公司就这么直接地让你走,但没有讲出个什么理由来,那么你完全有权力保护好自己的利益比如说,你可以问老板要回之前已经付出的那部分工资;要是你们还没签过正式的劳务合同的话,你甚至还有权利向他们索取双倍的工资作为补偿。另外,你也得看看公司在你试用期间有没有按照法律规定给你交上社保这些东西。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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    4 昨天09:42
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1w浏览2024-10-07
员工试用期内如何维护自己的工作权益
[律师回复] 解答如下, 因工作时身体不适,还在试用期的小范向企业负责人提出换岗,可让他没想到的是,不但岗位没有换成,公司还提出让他离职。企业这样做是否合法  职工:手部韧带拉伤提出换岗  去年12月底,小范应聘到本市一家外资企业,在车间流水线上担任冲压工。应聘时,公司领导很亲切,小范觉得这家企业不错,通过面试后,他就和该企业签订了3年的劳动合同,约定试用期为3个月,从2011年12月31日至2012年3月31日。  今年1月,小范发现自己在工作时手和胳膊总使不上劲,他以为是自己还未适应新的工作岗位。之后,这种感觉越来越明显,有时候还隐隐作痛,小范担心自己可能受了工伤。  去医院检查后,医生告诉小范,他的手部韧带拉伤了,是之前提起太重物体造成的,目前肌肉有些萎缩,不是大毛病,但不适合干重体力活。于是,他向车间负责人提出换岗,并解释了原因。  企业:须开受伤证明否则辞退  车间负责人表示,如果是旧伤导致的,小范需要去医院开个证明,证明这些伤与现在的工作没关系,否则一旦以后出了什么状况,企业和职工都说不清楚。但小范去医院询问后发现,医院根本无法开出此类证明。小范提出,能否给自己换个岗位,单位表示,小范必须先开证明,否则就只能辞退他。  在采访中,该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者,公司进行录用时,已经对新员工进行了体检,检查的只是几个基本项目,并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时,由于目前小范尚在试用期间,他如果不符合合同约定岗位的录用条件,企业有权也必须将其辞退。  另外,考虑到小范如果继续从事这个岗位,可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核,觉得小范并不胜任这个岗位,所以才提出让他办理离职手续。  
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