解析:
在你工伤的这段时期里咱公司会继续给你发薪水哒,包含了你的绩效奖金。平时是按照你受伤前那12个月的平均工资算。但要是你还没干满12个月,那就是按你实际上班的那几个月的平均工资算了。而到时候给分配绩效奖金的话,一般都是参照你平常上班时的表现来决定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。