申请工伤认定的条件包括几种

要去申请工伤认定得先看你跟用人单位到底有没有关系说白了就是你是不是他们那边儿的员工。第二个条件就是你得确定你受伤时是在干活还是休息，而且受伤的事情也是因为工作才产生。然后如果你是在上班前或者下班后在公司里做跟工作相关的准备工作或者收拾东西时受伤的话，那也算是工伤。当然如果你是在上班期间因为工作受到了暴力或者其他意外伤害，那肯定也是可以申请工伤认定的。最后如果你是因为得了职业病而受伤的话，那也是符合条件的。

解析：
想要申请工伤认定的话，你得满足几个小要求。第一个就是你得跟老板有劳务关系；第二个是你在上班期间和工作地点受伤了，而且得是因为干活才受伤的；再次就是在上班前或下班后在公司里准备或者收尾工作时受伤了也是可以算工伤的；还有一种情况就是在上班时候被人打了之类的，也是能算工伤的；最后一点就是如果你得了职业病，那也是能算工伤的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。