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公司无故降薪降职怎么赔偿

3.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2024-11-16 四川资阳

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律师解答共3条

律图法律顾问团队

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当贵司无任何缘由地减低员工薪酬且变更职位时，您有权利保障自身所享有的法定权益。在一般情况之下，您有权向贵司提出补充被减低之工资待遇、恢复原有岗位等请求。若贵司却拒绝执行，您有权主张通过提交劳动争议仲裁来解决问题。此种行为无疑是对劳动合同条款的严重违背，同时也侵犯了您作为劳动者应得的劳动权益。

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3 2024-11-16
劳资纠纷维权团队

评分5.0 “经验丰富”

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假如你的工作单位突然莫名其妙地给你降薪降职了，那么你是有权利保护自己的利益的。通常来说，你可以向公司提出要求，让他们把你被扣掉的那部分工资给补回来，同时也得让他们把你原来的职位还给如果公司还是不愿意的话，那你就可以去申请劳动仲裁。因为这种做法可是违反了你们之间签订的劳动合同，对你的劳动权益造成了伤害。

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9 2024-11-16
精准辩护先锋队

评分5.0 “服务优质”

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解析：
要是公司随便说降你工资、换你工作，你当然有权利保护自己。一般来说你就可以找他们要回原本应该得到的那份工资，然后再把之前那份工作还给我。要是他们不答应的话那你就去申请劳动仲裁。因为这样做可是违反了我们之前签好的那个劳动合同，也就是侵犯了你辛苦工作应得的那些利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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6 2024-11-16

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公司无故降薪降职怎么赔偿

[问题分析]：您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。

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