根据劳动法在试用期辞职工资该怎么算

[律师回复] 结论：用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。
解析：
用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。但若职工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与职工终止合同，且没有提前30天通知职工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 结论：用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。
解析：
用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。但若职工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与职工终止合同，且没有提前30天通知职工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 结论：用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。
解析：
用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。但若职工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与职工终止合同，且没有提前30天通知职工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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解析：
用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。但若职工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与职工终止合同，且没有提前30天通知职工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 结论：用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。
解析：
用人单位和职工协商一致解除合同的，需要向职工支付补偿金。但若职工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与职工终止合同，且没有提前30天通知职工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。