你好，员工在工作期间受伤，单位不认为工伤，不给发工资，不给合同

[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。

[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故呢

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好 这种合同一般来讲是受法律保护的

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 复印件在法律上并非当然被认可，但在特定情况下具有一定法律效力。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，请问是在工作中受伤的吗？具体可直接联系律师咨询

[律师回复] 你好，具体要看交警怎么定性

[律师回复] 你好，建议点击付费详细沟通咨询。

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，被打伤后做伤情鉴定的流程是首先是需要向公安机关报案,公安机关将案件受理之后,提出鉴定的需求。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 现在没法承担，先刑后民

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚

[律师回复] 您好！找工作人员进行解决。