企业单位职工死亡补助标准是多少

说到企业给员工去世后的补贴这个事，可能会因为各种原因导致金额上有差别。通常情况下，补贴里就是那两个部分，丧葬费还有抚恤金呗。首先说说丧葬费它是按前一年你所在城市职工的月平均工资6个月的数目算出来的。然后再来谈谈抚恤金，这个就得看员工在公司待了多久，家里有哪些人需要他照顾等等这些情况来决定了。比如说，如果是符合条件的直系亲属的话，他们还能拿到一定比例的抚恤金。

解析：
这个企业员工去世后的补贴真的要看很多方面。一般来讲，都会有两个部分——丧葬费和抚恤金。丧葬费的话就是给咱们6个月的地方职工上一年的月平均工资。至于抚恤金，大家的工作时间长短、亲人需要抚养的人数等等这些情况都得考虑进去才能算出来。比如说如果是合法的家属，就可以得到一定比例的抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。