劳动争议仲裁受理范围包括哪些

大家常遇的劳动争议，比如说你觉得你跟公司有工作上的关系，但公司却不承认，这种情况就可以去申请劳动争议仲裁。还有就是关于签合同、执行合同、更改合同、结束合同这些事情产生的争议，也可以申请仲裁。再比如因为被开除、辞职、离职之类的原因引起的争议，也是可以申请仲裁的。当然了，如果是因为工作时间、休息日、社保、福利、培训、劳动保护这些问题引发的争议，那就更不用说了。最后就是关于工资、治疗工伤费用、经济补偿、赔偿金等等这些方面的争议，都可以申请仲裁。此外，中国法律还规定了其他各种各样的劳动争议，也都在仲裁受理的范围内。

解析：
劳动争议仲裁能帮忙解决的问题主要有这些：比如说，你跟公司之间因为要确定是不是真的存在劳动关系而产生了纠纷，又或者你们在讨论签订、执行、更改、终止劳动合同的时候出现了分歧，还有就是当你被开除、解雇、自己提出辞职或离职时引发的争议，再比如你对工作时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动安全保护方面有疑问，甚至是关于工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等方面的问题，只要是法律、法规规定的其他劳动争议，都可以找劳动争议仲裁来处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。