你好，前一段时间在工厂搬东西导致腰痛，今天去检查说是轻微的腰椎间盘突出算是工伤嘛

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 可以进行取保候审申请的

[律师回复] 您好，要是想确定是否构成轻伤，建议您申请伤情鉴定。

[律师回复] 建议先封存和复印病历为以后维权做准备

[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 你的职务是什么？你是否知情？你定的罪名是诈骗还是帮信罪还是非法利用信息网络？我建议你在检察院阶段还是找一个律师帮你依法辩护，争取最好的额结果

[律师回复] 想了解，拖欠房租房东不给搬东西是否合法

[律师回复] 滑坡搬迁补偿通常包括房屋价值补偿、搬迁费用和临时安置费等。如果乡上说得不到赔偿，可能是对政策理解有误或程序不到位。建议先了解当地具体补偿政策，然后依法申请补偿。如果对补偿决定不满，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 根据中国法律规定，滑坡泥石流搬迁应当获得相应的补偿。如果乡上表示得不到赔偿，你可以首先向乡上和国土局提供灾害影响的详细证据，要求依法进行补偿。如果协商无果，可以向上级政府或相关部门申请行政复议，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以咨询当地法律援助，获取专业法律意见和帮助。

[律师回复] 一般情况下，您出资买房登记在孩子名下，视为您对孩子的赠与，想要通过法律手段收回会有一定难度，但在特定情况下可能可以。

例如，如果您能够证明存在重大误解、欺诈、胁迫等导致赠与行为并非您的真实意愿，或者能够证明孩子严重侵害您的权益、不履行对您的扶养义务等，可能会有收回的机会。

但证明这些情况往往需要充分的证据支持，且法院会综合各种因素进行判断。

此外，家庭关系和亲情在这类纠纷中也会是法院考虑的重要因素。

[律师回复] 你好,可以电话沟通吗,提供帮助?

[律师回复] 通常情况下，强制执行是指在法院作出的判决、裁定或是其他拥有执行效力的法律文件生效之后，应承担具体履行责任的一方当事人未能按照规定履行其义务时，由另一方当事人提出申请并启动的法律程序。这一过程在司法程序中占据着至关重要的地位，其主要目的在于借助国家的强制力量来保证已生效的法律文件中所明确规定的各项权益能够得到切实的维护和实现。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 面对朋友家的家庭矛盾，首先保持冷静，不要被情绪影响判断。其他，如果朋友的父亲邀请你参与解决家庭矛盾，可以婉转表达你的立场，建议他们通过家庭内部沟通或寻求专业咨询来解决。再次，如果涉及到法律问题，可以建议他们咨询专业律师。最后，保持中立，避免卷入他人的家庭纠纷中。

[律师回复] 公司搬迁期间认为员工没事做而放假不支付工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，员工有权要求公司支付放假期间的工资。

[律师回复] 您好，会经过三个阶段，公安侦查阶段、检察院审查起诉阶段、法院一审阶段。

[律师回复] 在工地受伤属于工伤，应及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定，并准备相关医疗材料。若单位未提出申请，个人或亲属可在一年内直接申请。根据伤残等级，可向单位索赔。