辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算

如果公司把正在孕期的你开除，这就是违法解雇。他们应该按照你在他们那儿工作的年份数来算钱，比如有一年工龄的就给你一个月工资乘以2这种方式赔付给你。工作超过6个月到不足1年的，就当1年来算；工作时间不满半年的，也得给你半个月工资的赔偿。这里说的"月工资"，就是你被解雇或者离职前那12个月的平均收入。

如果公司把已经怀孕的员工给辞了的话那就是违规行为，肯定会被罚款的。罚款是按你在这家公司做的时间来算的，只要你在这里待够一年，就可以拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这待了半年多还不到一年，那也按照一年来算。要是你在这待的时间还没到半年，那就只能拿到半个月的工资。这个“月工资”其实就是你在解雇或者离职之前的那12个月里赚的钱的平均数。

解析：
在孕妇处于怀孕期间的情况下，若企业将其解雇，这便构成了违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍向该员工支付赔偿金。关于经济补偿的具体额度，依据是劳动者在被解雇时所在公司的工作年限，以每满一年计为一个标准，支付其一个月的工资。若工作月份多于或等于6个月却不足1年的，则按一整年进行计算；而当工作月份少于6个月的时候，公司需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此过程中，需要注意的是，我们所提到的“工资”是指劳动者在离开公司或劳动合同结束之前的最后连续12个月的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。