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针对问题:员工上班突发心梗算工伤吗,我想进一步了解:心梗是否属于职业病范围,能否认定工伤?

3.6w浏览 匿名 2024-11-18 山东淄博
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工作中突发心梗算工伤吗
工伤认定是个复杂的问题,不能一概而论。脑梗塞是否算工伤,要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的,那按照规定,就可以被视为工伤,企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的,那就不能算工伤了。所以,这得具体情况具体分析,不能简单地下结论。
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员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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工作中突发心梗算不算工伤
可以算作工伤,因为根据相关规定,劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡,或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
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在工地突发心梗算不算工伤?
在工地突发心梗可能算工伤、也可能不算,若是工地突发心梗后当场死亡、或者是经过治疗的四十八小时内死亡的,属于工伤。而对于那些在治疗后四十八小时之后才死亡的,则并不属于工伤。
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工作期间突发心梗算不算工伤
员工在工作时间内突发心梗并且48小时抢救无效死亡的话,属于工伤,《工伤保险条例》第15条中对此有明确规定,除了突发疾病死亡的这种状况以外,其他的工伤事故,都要求职工受伤的原因跟工作是有关系的,另外对受伤的时间和地点也有要求。
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