破产企业经济补偿金年限怎么算

解析：
关于公司破产后员工经济赔偿金的计算年限问题，大部分情况下都是根据该劳动者在本公司所服务的年限来进行确定的。对于每一年的工作时间，公司需支付相当于一个月工资的经济赔偿。若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；而如果工作时间未达到六个月，公司将向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
值得我们关注的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿时就应按照职工月平均工资三倍金额的标准支付，并且支付经济赔偿的年限最多不能超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。