职工工伤保险怎么算

解析：
职工工伤保险体系的运算逻辑相对繁琐且严谨，其核算结果往往受到诸如员工薪资水平、伤残程度以及工伤医疗开支等众多因素共同作用的影响。在一般的情况下，工伤赔偿项目主要涵盖了工伤医疗待遇、停工留薪期间的薪酬支付、伤残津贴等多个方面。
其中，工伤医疗费用将依据实际产生的合理支出进行全报销；而伤残津贴部分，则是根据伤残等级，按照特定的月数乘以员工个人工资的方式进行计算。例如，对于十级伤残的员工，其所能获得的伤残津贴金即为七个月的个人工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。