工伤职工工伤保险待遇是什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老保险作为国家设立的为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的年龄，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。因此，基本养老保险最重要的作用在于，职工达到退休等条件时，可以按月领取基本养老金，且退休时可领取的基本养老金的数额与累积缴费年限、缴费数额成正比，缴费时间越长，缴费越多，实际领取的基本养老金越高。除此之外，根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 农信社临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。具体的农信社临时工待遇要比下面介绍的编制外员工待遇还要差，极少享受单位福利。编制外员工，又包括第三方派遣制员工和单位直接招聘式的，都是属于编制外的。第三方派遣员工的劳动合同是与第三方人才派遣公司签订，然后工资发放也是由第三方公司发放的，单位直接招聘的工资发放是由用人单位发放的，但是一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的

[律师回复] 职工发生工伤后，所产生的各项工伤费用由谁支付？根据《中华人民共和国社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》等有关规定，我分几种情况进行了归纳总结，想要了解这方面政策的朋友，不妨一起来看看——
职工享受工伤保险待遇应具备的条件？
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
那么，问题来了，职工具备享受工伤保险待遇条件以后，应该找谁去支付待遇，应该支付哪些待遇？换句话说，工伤保险待遇支付有什么样的规定？
第一种情形：用人单位为职工参加工伤保险且按时足额缴费的，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位支付
一、由工伤保险基金支付的费用
《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（9项）
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费是指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中产生的费用。
二、由用人单位支付的费用
《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（3项）
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第二种情形：用人单位没有为职工参加工伤保险，工伤保险待遇由谁支付
用人单位未参加工伤保险统筹，职工发生工伤，由用人单位支付待遇。经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；死亡的，享受工亡待遇。
第三种情形：什么情况下可申请工伤保险基金先行支付
《社会保险法》第四十一条规定： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
社会保险法》第四十二条规定： 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第四种情形：什么情况下工伤保险基金不再支付待遇
《社会保险法》第四十三条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）收监执行的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老保险作为国家设立的为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的年龄，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。因此，基本养老保险最重要的作用在于，职工达到退休等条件时，可以按月领取基本养老金，且退休时可领取的基本养老金的数额与累积缴费年限、缴费数额成正比，缴费时间越长，缴费越多，实际领取的基本养老金越高。除此之外，根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] (一)在医疗期间享受如下待遇：
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。
易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：
发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。
伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京标准：
一次性伤残补助金标准：具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。　
而属于用人单位应当承担的项目，即工伤职工在终止或解除劳动关系时应获付的一次性伤残就业补助金，标准与一次性工伤医疗补助金相同。
　住院伙食费，定为每人每日30元，原来是按照用人单位出差补助的70%补贴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

[律师回复] 【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

[律师回复] 你问的工伤保险待遇与商业保险待遇是这样的：工伤保险由国家强制规定缴纳，工伤待遇亦由法律明文规定，商业险系自由参保，一般不能抵充工伤保险待遇，但具体可以灵活操作，如订立工伤和解协议等，巧妙解决该问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

[律师回复] 您好，针对您的怎样申请享受职工大病保险待遇问题解答如下,
(一)特药申请。参保人根据自身病情，通过责任医师，向定点医疗机构提出职工大病保险特药申请。
(二)评估审核。定点医疗机构根据参保人申请，对符合规定的参保人一病种一药一评估，审核通过的参保人，携带《大病保险特药使用申请及评估表》、身份证复印件及社保卡复印件至社保经办机构办理审核。社保经办机构审核通过的，审核日期即为备案及大病保险待遇的起始日期，待遇享受时间为一年。
(三)开具处方。按规定享受大病保险待遇的参保人按月拿药，每次拿药应联系责任医师开具处方。以上就是对职工大病保险新政相关问题作出的解答，希望能帮到有需要的人。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　工伤职工骗取工伤保险待遇的，首先社会保险行政部门会责令该职工退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。如果该员工以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取工伤保险待遇数额较大的，可能涉嫌诈骗罪，会被依法追究刑事责任。　　相关法律可参考：　　《工伤保险条例》第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老保险作为国家设立的为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的年龄，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。因此，基本养老保险最重要的作用在于，职工达到退休等条件时，可以按月领取基本养老金，且退休时可领取的基本养老金的数额与累积缴费年限、缴费数额成正比，缴费时间越长，缴费越多，实际领取的基本养老金越高。除此之外，根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 【法律意见】
2018年社会养老保险政策如下：
一、范围和对象
1、区内取得城镇户籍年满16周岁，未参加城镇企业职工基本养老保险的均可参加城镇居民社会养老保险。
2、实名制登记人员情况经比对，不符合参保条件的，不得享受养老保险待遇；登记信息有误的，经重新核对后，符合参保条件的，可享受养老保险待遇。
3、实名制登记漏报人员，须按规定程序进行申请登记，符合参保条件的，可办理相关参保手续。
二、申请及批准程序
4、申请参保人员凭本人身份证、户口本原件及复印件、户籍所在地劳保所领取并填写《城镇居民社会养老保险参保申请审批表》。
5、户籍所在地社区受理申请后，对申报材料进行初审，报送所在县市级就业社会保障服务中心，由社保服务中心审核汇总后，把《城镇居民社会养老保险参保申请审批表》及电子版统一报送郑州市人力资源和社会保障部门。
6、各街道劳动就业社会保障服务中心对申请人的户籍信息、享受其他社会保障待遇及参加城镇企业职工基本养老保险情况予以审核。
7、经审核不符合参保条件的，由户籍所在地社区及时告知申请人。
8、申请参保人员自批准次月起享受养老保险待遇。
9、享受城镇居民社会养老保险待遇人员因户籍迁出本区、出国出境定居、死亡或其他原因失去社会养老保险金领取条件的，从失去领取条件的次月起停发社会养老保险金。
10、享受城镇居民社会养老保险待遇人员被判处拘役以上刑罚或者劳动教养的，暂停发放社会养老保险金。待刑满释放或劳教期满的次月起重新发放社会养老保险金，停发期间的社会养老保险金不予补发。
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1、享受城镇居民社会养老保险待遇人员，其亲属向公安机关申报失踪、临时注销户口的，从申报次月起暂停发放社会养老保险金。对后经确认仍具有领取资格的，应恢复发放社会养老保险金，并补发在停发期间应享受的社会养老保险金。

[律师回复] 对于公务员辞职有哪些待遇？公务员辞职后待遇这个问题，解答如下, 公务员辞职（辞退）后的待遇
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。

[律师回复] 对于公务员辞职有什么待遇？公务员辞职后待遇这个问题，解答如下, 公务员辞职（辞退）后的待遇
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。

[律师回复] 一、工伤保险的待遇
1、工伤医疗待遇
国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的；实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准，有的国家虽然有医疗保险，但是采取限制的办法较多。
2、暂丧失劳动能力津贴
所谓暂时丧失劳动能力是因为伤者正处在医疗期，尚未鉴定劳动能力丧失的程序。一旦做了鉴定或治疗超过一定期限仍需要继续治疗，就视为永久完全丧失或永久部分丧失劳动能力了。支付暂时丧失劳动能力津贴，1952年102号国际劳工公约规定要有一个等待期，最低保障为工资的50%。1964年《工伤补偿公约》（第121号）规定不需要等待期，最低保障提高到60%工资。暂时丧失劳动能力津贴是一种短期待遇，多数国家支付60%（工资的
2、3或75%）也有些国家支付100%。支付期限一般为26周至52周。
3、永久完全丧失劳动能力津贴
这项待遇是经鉴定为永久完全丧失劳动能力之后支付的，为伤残抚恤金或伤残年金。属工伤长期待遇，实行社会保险制度的国家才予发给。多数国家支付的标准为工资的66%或75%，需要护理的一般都规定加发护理费。实行雇主责任制的国家，一般是给予一次性抚恤待遇，一般最高为4年工资。
4、永久部分丧失劳动能力津贴
这是对轻度伤残支付的待遇。一般以永久全残支付的待遇为100%，部分残的按比例减少。支付方式视伤残程序而定，对于伤残程序达到一定界限以上的一部分人定期支付，最轻度伤残的一次性支付。
5、死亡待遇
此项待遇一般除丧葬费外还有遗属抚恤金或遗属津贴。实行社会保险制度的国家遗属抚恤包括一次性抚恤金和定期抚恤金两部分。实行雇主责任制的国家均支付一次性待遇，一般不少于死者生前3年工资的收入。遗属定期抚恤金按照死者生前供养人口、年金等情况给付，标准为死者生前工资收入一定比例。《工伤补偿公约》规定一个标准家庭（夫妻加两个子女）最低标准为60%。
二、享受工伤保险待遇的条件
根据1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》第102号的规定，享受工伤待遇的条件是：
1、因工伤身体呈疾病状态者；
2、因工丧失劳动能力并因此中断工资收入者；
3、由于永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者；
4、由于供养者死亡而失去生活费来源者。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

[律师回复] 职工结婚待遇具体如下：一般可以按规定享受婚假，期限原则上在一至三天。并且按照法律规定生孩子的，女性职工还可以享受98天的产假。在产假期间，可以享受生育津贴，并且用人单位不得辞退员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 公务员辞职（辞退）后的待遇
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。