申请劳动仲裁的范围包括哪些内容

解析：
在我国现行劳动法律制度下，如需解决因确认劳动关系所引发的争议，或由于签订、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中所产生的纠纷，均可通过申请劳动仲裁予以处理。
同时，因退休、解雇甚至自行离职造成的冲突，以及涉及到工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面的问题，也属于劳动仲裁的受理范畴。
此外，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金乃至赔偿金等相关事宜，同样可以通过劳动仲裁得到妥善解决。
值得注意的是，根据我国相关法律法规的规定，以上列举的各类劳动争议皆属劳动仲裁的受案范围。若劳动者认为自身的合法权益遭受了损害，便有权依法提起劳动仲裁以维护自身的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。