如何在劳动局申请仲裁

解析：
如需向劳动行政部门申请劳动仲裁，请务必提前做好充分的准备工作，包括收集能够证明您所遭受的劳动权益损害的相关资料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等。随后，您需要按照规定填写一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应包含您的个人身份信息、具体的申诉请求、相关事实情况及法律依据等内容。完成上述步骤之后，您便可以将申请书及其附件证据材料递交至当地劳动仲裁委员会进行立案处理。待仲裁委员会正式受理案件后，他们将会为您安排开庭日期，并通过书面或电话方式通知您以及用人单位共同参与庭审过程。在庭审环节中，您需要以明确简洁的方式阐述自身的主张以及提供相应的证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。