双倍经济赔偿金的法定情形有哪些

解析：
在面临雇主非法解约或劳工协定提前终止的问题时，受雇者将有权诉求获得相当于经济赔偿金两倍的金作为补偿。譬如，若劳动者并未在行为上有任何过失，却遭到雇主未经协商而擅自解除了劳工合约；亦或是雇主在裁员作业中未能遵循合法的手续和规定等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。