解析:
员工对于违反竞业限制行为所应承担的赔偿责任,一般而言是基于其与原雇主在竞业限制协议中所达成的相关规定予以明确的。倘若在该协议中未有清晰记载,则需由法院结合诸多方面因素进行详尽衡量,例如竞业限制期间的长度、员工违规行为对原雇主所带来的经济损失以及员工在新就职企业中所获取的收益等等。通常情况下,赔偿金将在合理的范畴内进行裁定,以确保原雇主的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。