可以找受托人吗

[律师回复] 1. 先得确定赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都包含在内。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。
4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。

双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。

[律师回复] 1. 先得确定是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候得提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
2. 如果是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。
3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。
4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能维护自己的合法权益。
5. 要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的办法来解决。

总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，并且要赶紧采取措施保护自己的权益。

[律师回复] 您好，请问您是哪一方？

[律师回复] 如果是有特殊意义的红包和转账可以不退的

[律师回复] 如果还有其他信息可以查询002

[律师回复] 你好涉嫌帮信罪的话具体看下流水以及获利情况如何？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 可以就赔偿进行协商，若协商不成，可以提供证据到法院起诉处理。

[律师回复] 接合电话的内容进行确定的

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，您有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 这个要看具体的情况了

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 如果可以确定是合伙雇佣的工人受伤了，作为雇主是要承担赔偿责任的

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 首先，要是摩托车没买保险然后出了事故，第一件事得赶紧保护好现场，这样能保证自己以及其他人的安全。

接着，要赶紧通知交通管理部门，然后乖乖配合交警去做事故调查、取证之类的工作。虽然没买保险，但是对事故造成的人身伤亡和财产损失，还是得承担赔偿责任的。

要是对方有过错，那就可以按照事故责任的比例，让对方在他的过错范围内承担赔偿责任。自己，得给对方的损失进行赔偿，像医疗费、误工费、护理费、财产损失等等这些方面都得赔。

赔偿的金额可以通过双方协商来确定，如果协商不下来，对方就可以向法院提起诉讼，然后由法院来判决赔偿的数额。没买保险的话，很可能会让自己在经济上承受比较大的损失，所以以后可得及时去购买保险，这样就能避免类似的情况发生。

[律师回复] 涉及的社保支付的可以去社保局算，公司承担的没有履行可以申请执行

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 你好有法律问题可以帮你解决描述案情

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 车祸软组织挫伤精神受到了精吓