员工在试用期自动离职工资怎么算

要是你试用期没到期就想走人的话，那工资咋算？得看你干了多少天有没有达标，还要看你们当初谈的试用期工资是啥子水平。通常来讲，按照咱们国家的法律，只要你在试用期内用心干活儿了，给公司创造价值了，那老板就要给你发工资~这样算起来就是：一个月工资除以一个月的计薪天数再乘以你工作了几天。如果你们之前就商量好了试用期工资，而且这个价钱比你们公司其他和你一样职业的人拿的最少的那份工资多，还不能少于你签的劳动合同上写的工资的80%，更不能低于你们那儿的最低工资标准，那就得按这个价来算了。还有老板应该在你跟他说“拜拜”的时候一次性把你的工资全部结清给你。

要是你在试用期间突然不想干了，那你还能拿到多少钱？这得看你工作了多长时间和你和老板之前商量好的试用期工资是多少。一般来说，法律上说只要你在试用期好好干活，老板就应该发给你相应的工资。具体算法就是这样的：把你的月工资除以一个叫做“月计薪天数”的数字，再乘以你实际上班的天数。如果你们之前已经商量好了试用期工资，而且这个工资不能比公司里同一个岗位最低的那档工资低，也不能比你签的劳动合同上的工资少百分之八十，更不能比你所在城市的最低工资标准低的话，那就得按这个约定来算。
另外，老板还得在你跟他解约的时候一次性把工资都结清给你。

在试用期间自主离岗时，薪酬福利的结算应依照雇员实际上班的日期以及先前与雇主承诺的试用期内所应得到的报酬标准来进行核算。根据现行的法律法规，只要劳动者在试用期内付出了正常的劳动力，雇主就有义务支付其相应的工资待遇。具体的计算方法如下：首先确定月工资，将其除以每月的计薪天数后，再乘以实际的工作日出勤数量。如果当事方已对试用期内的工资标准达成共识，并且这个标准既不低于本公司同一岗位的最底档工资，也不超出另一面约定的劳动合同工资的百分之八十，甚至也未低于发生劳动关系所在地的法定最低工资标准，那么就应该按照事先约定的标准来进行计算。此外，雇主还需在正式解除劳动合同时，一次性地向劳动者支付所有的工资款项。