虚假宣传怎么判断

[律师回复] 离婚诉讼案件的审理和裁判时间并无明确的规范性规定。通常情况下，若审理案件的复杂程度适中，审判员或法官在庭审环节通过公正裁决，则可能在庭审环节结束之后的一至两个月之内予以判决。然而，对于那些复杂程度较高、需要对大量证据进行整理核实，或是存在进一步调查取证需求的案件而言，裁判时间便可能相应地有所延长，几个月乃至更长时间都是有可能出现的情况。

[律师回复] 建议尽快请律师代理案件，依法辩护争取从轻处罚，为你提供法律帮助。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 不接受法院会公告该你承担的责任跑不了

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，伤残鉴定有专门的机构来做，您可以去鉴定

[律师回复] 您好，这个行为可能构成名誉权侵权

[律师回复] 可以的 已经涉嫌诈骗罪了

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 工作了多长时间要看他这个违约金合不合理的

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 要看具体的经营额销售额是多少。

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 工单位与员工解除劳动合同要提前30天通知员工。 如果他没有提前30天通知员工，你可以要求他双倍补偿。

[律师回复] 不违反法律规定，不违反公序良俗，是双方真实意思表示，双方是具备完全民事行为能力的主体，并且双方都在合同上签字或盖章确认，合同即生效，具备法律效力。

[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。

[律师回复] 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，除非其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失?这意味着在大多数情况下，参与运动的人需要自行承担因运动本身风险导致的伤害，除非对方有故意或重大过失