如果和公司签了合同如何离职

咱们国家有规定，跟公司签了合同以后想走人的话，得看你是在试用期还是已经过了试用期。要是在试用期，提前三天告诉公司就行；要是转正了，那一般得提前整整30天用纸张文字告诉公司，这样大家都能知道发生啥事了。当然了，辞职前得把手上的活儿好好料理清楚，还给公司所有的东西，这才叫靠谱。如果你们签的合同里面有关于竞争的内容，那么辞职之后也得按合同执行，有问题吗？再说说，假如这家公司有时候不按时给钱不给够工作保护或环境或者干了啥违法事儿的话，你就可以随时把合同解除掉，啥时候走人都不用提前给通知了。所以手续弄完之前一定要保存好所有的证据，以免出现啥麻烦事儿，对？

咱们国家可是有明文规定~跟公司签了合同想走人的话，看以下这几种情况：要是你还在试用期，那就提前三天给公司打个招呼就行；要是已经过了试用期，那得提前整整30天给公司递交书面申请。而且别忘了，离开前最好把手里负责的活儿都交接清楚，把公司的财务啥的还给他们。假如说你签的合同里有条叫做“竞业限制”的东西，那离职以后你可就要遵守这个条件，按时按点完成。
另外假使公司没有按照咱们那份劳动合同上签订的那样给你提供安全保障或工作环境，或者是没有及时又准时地发给你工资什么的，不论是哪一项出了问题，你都有权随时随地跟它说再见，一声不吭也没问题。所以，离职之前记得留下点证据，这样才能防止以后可能会发生的劳动纠纷。

根据中国相应的法律条文以及条例进行具体解读，就职于某家企业并签署了正式的劳动合同之后，如有离职意向，需要根据不同的情况采取相应的措施。首先，如果在试用期内，只需要提前三个工作日以书面形式告知所在单位即可；然而，如果已经顺利通过试用期，那么通常情况下，需要提前至少三十天以书面形式通知用人单位。在此期间，务必妥善处理好各项工作事宜，确保工作交接的完整性，并且归还所有属于公司的财产。另外，如果在劳动合同中明确规定了竞业限制条款，那么在离职之后，必须严格遵守相关的约定，履行自己的义务。同时，如果发现用人单位存在违反劳动合同约定，未能提供足够的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额发放工资等违法行为，劳动者有权随时终止劳动合同，且无须提前提出申请。在此提醒各位在离职过程中，务必妥善保留有关任何可能产生争议的制式文件和证据材料，以免为将来可能发生的任何劳资纠纷带来不必要的困扰。