当劳动合同届满时,倘若雇主选择维持或提升原劳动合同所规定之各项条件以期续约,但遇劳动者反对此种做法而未能达成协议者,雇主便需承担相应的经济赔偿责任。具体而言,经济赔偿应根据劳动者在该公司服务的年限来确定,每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在公司服务超过六个月但不足一年,则按照一年的期限进行计算;若服务时间未达六个月,则仅需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。至于“月工资”这一概念,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。如雇主拒绝履行上述赔偿义务,劳动者有权通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。