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劳动合同到期不续签需补偿吗

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-21 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共4条
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    27人赞同了该解答
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    劳动合同到期后,若公司想更新条件续约,但员工不同意,公司需支付经济补偿金。这种情况下,补偿金额根据员工在原公司工作年限计算,每满一年发一月工资,不足一年算一年,不足半年发半月工资。月工资为员工离职前12个月的平均收入。如公司拒付补偿,员工可通过劳动仲裁维权。
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    8 11-21
  • 克孜勒苏柯尔克孜谈判法务
    克孜勒苏柯尔克孜谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    当你的劳动合同到期了,除非雇主能提供更好的待遇或是保持原有的合同条件不变来跟你再签一份新的劳动合同,否则就算你不想继续干了,他们也得给你一些钱作为经济补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干活的时间长度来算的,每干满一年就给你一个月的工资做为补偿。如果你在这家公司待的时间超过半年但是还不到一年的话,那么就按照一年来算;如果你只干了几个月而已,那也给你好好地补上半个月的工资。这月工资可是从你签合同那天开始算起,到合同结束的前12个月挣的所有钱加起来除以12得出的平均值。如果雇主不给补偿的话,你就可以去找劳动仲裁部门投诉举报,维护自己应得的权益。
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    7 11-21
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “服务优质”
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    当我们的劳动合同到期了,除非老板想继续和你签订更好的条款,你自己不想签,否则的话,老板就得给你点钱。补偿费怎么算?就是按照你在这里干了多久,就算一年,每年会付给你一个月工资那么多的钱。如果你在这呆了半年以上但还不到一年,那就按照一年来算。要是你只待了半年以下,那老板也得给你半个月工资那么多的钱。这个“月工资”,其实就是你在合同结束或终止前12个月里赚到的所有钱的平均数。如果老板不给钱,你可以去劳动仲裁部门告他,用法律武器保护自己的权益。
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    1 11-21
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    当劳动合同届满时,倘若雇主选择维持或提升原劳动合同所规定之各项条件以期续约,但遇劳动者反对此种做法而未能达成协议者,雇主便需承担相应的经济赔偿责任。具体而言,经济赔偿应根据劳动者在该公司服务的年限来确定,每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在公司服务超过六个月但不足一年,则按照一年的期限进行计算;若服务时间未达六个月,则仅需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。至于“月工资”这一概念,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。如雇主拒绝履行上述赔偿义务,劳动者有权通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。
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    2 11-21
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