这个问题要分情况看。如果公司的规章制度是按照正规流程做出来的,并且对于违反规则后会遭受什么处罚也说得清清楚楚明明白白,而且在开除这种事儿上照着规矩来办的,那么通常情况下是没什么赔款让你拿的。但是,如果公司的规章制度自己就搞得乱七八糟或者有哪里说不过去,又或者是处理违纪的手法上有漏洞,比如没好好听员工解释情况、没有提前告诉人家等等,那这个时候员工是很可能觉得自己应该拿到赔偿费的。再说了,要是员工的“违反规则”只不过是个无心之失,而且公司还不能拿出证据说明那个错误给他们带来了多大的损失,那么公司要是把员工开除了却不给任何赔偿的话,说不定法律是不会支持这样的做法。所以,咱们得从多个角度来看待这个问题才行。