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违反公司章程被开除有赔偿么

4.2w浏览 匿名 2024-11-21 云南迪庆
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律师解答 共4条
  • 丽江法务
    丽江法务
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    这个问题要看具体情况。只要公司章程制定合规,对违规解雇的原因和过程有明确规定,并且执行过程中遵循了相应法规和章程,就无需支付赔偿金。但如果章程本身有违法或不妥之处,或是解除过程有缺陷(比如没听到员工解释,没提前通知等),那员工可能会拿到赔偿。若是员工不是故意或严重过失犯下章程中的错误,而且公司也无法证明因此造成大损失,那么不合理解聘和拒绝赔偿可能是违法的。所以,需要全面考虑各种因素才能定夺。
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    8 11-21
  • 云南法务
    云南法务
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    这个事情得看实际情况。就是说,如果这家公司章程的制定过程是完全没问题的,而且里面也明确地标明了哪些违规行为会被开除,并且这种开除的流程也是严格按照法律条例和章程来进行的,那通常是不会赔钱的。不过,有时候公司章程里可能会有些小毛病,比如违法或者不合理,那员工就还真的有可能争取到赔偿了。另外还有就是,如果员工的“违规行为”是因为意外或者不是很严重的过错,而且公司又不能证明这些行为让他们蒙受了很大的经济损失的话,这时候开除员工不给赔偿可能就有点说不过去了。所以,要判断这个问题,我们得把各种因素都考虑进去才行。
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    1 11-21
  • 公司经营咨询顾问
    公司经营咨询顾问
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    这个问题要分情况看。如果公司的规章制度是按照正规流程做出来的,并且对于违反规则后会遭受什么处罚也说得清清楚楚明明白白,而且在开除这种事儿上照着规矩来办的,那么通常情况下是没什么赔款让你拿的。但是,如果公司的规章制度自己就搞得乱七八糟或者有哪里说不过去,又或者是处理违纪的手法上有漏洞,比如没好好听员工解释情况、没有提前告诉人家等等,那这个时候员工是很可能觉得自己应该拿到赔偿费的。再说了,要是员工的“违反规则”只不过是个无心之失,而且公司还不能拿出证据说明那个错误给他们带来了多大的损失,那么公司要是把员工开除了却不给任何赔偿的话,说不定法律是不会支持这样的做法。所以,咱们得从多个角度来看待这个问题才行。
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    3 11-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    需根据实际情况进行判断。在具备合法制定程序的公司章程、针对违规行为导致解雇所作规定的明晰合理以及遵循法规及章程流程的前提下,通常无需支付赔偿金。然而,倘若公司章程本身存在违法或不合理之处,或者解雇过程中出现程序瑕疵,如未充分倾听员工的申诉并提供必要告知等情况,可能会引发员工寻求赔偿之声。再者,若员工“违反章程”的行为并非有意为之或系重大过失所致,且公司无法证实该行为对企业带来严重经济损失之际,则决定予以解雇同时拒付赔偿款项可能与法律规定相违背。综合各类因素加以审慎评估,方能得出确切结论。
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    4 11-21
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在您遇到这种情况时,首先需要了解和分析您所签署的合同条款,以确定您在法律上的权利和义务。以下是一些可能的步骤和建议:

审查合同条款:仔细阅读您与课程提供方签署的合同,特别关注有关取消、退款和违约责任的条款。合同中可能规定了在某些条件下解除合同的具体程序和可能承担的费用。

协商解决:尝试与课程提供方进行沟通,说明您的情况和不再继续课程的原因。许多公司愿意通过协商解决问题,可能会为您提供部分退款或其他补偿方案。

法律依据:根据《合同法》【现已更改为《中华人民共和国民法典》】,如果对方未履行合同义务或者存在违约行为,您可能有权解除合同并要求退款。若您认为合同中存在不合理的“霸王条款”,可以主张这些条款无效。

不可抗力和违约:如果您有合理的不可抗力理由或者对方存在违约行为,您可以依据这些理由解除合同。例如,如果课程质量未达到承诺标准,您可以以此为由要求解除合同。

法律援助:如果协商无果,您可以考虑向消费者协会投诉或寻求法律援助。专业的法律顾问可以帮助您评估合同条款的合法性,并指导您采取适当的法律行动。

起诉和违约金:如果对方坚持起诉,您需要准备好应对可能的法律诉讼。根据合同和法律规定,违约金的数额应当合理,且不应超过实际损失。

总之,面对这种情况,您需要冷静处理,充分利用法律赋予您的权利来维护自身的合法权益。
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