工伤后保险公司都赔偿哪些

工伤赔偿金和保险公司理赔款的归属问题，需要根据具体情况来确定。一般来说，工伤赔偿金是给受伤劳动者的，用于弥补他们因工伤导致的经济损失。而保险公司理赔款的归属，则要看保险合同条款和赔偿项目。如果理赔款是为了补偿工伤造成的经济损失，那么通常应该归劳动者个人所有。但也有一些情况，比如理赔款用于治疗工伤或购买辅助器具等，可能会归属于用人单位或其他相关方。所以，在处理这些问题时，我们要仔细区分，确保各方的权益都能得到合理分配。

公司法人为规避风险，应制定章程限制其权力，勤勉履职，遵守法规；明确辞职权利，发现问题及时辞职；妥善保管印章；积极参与股东大会并深入了解公司运营状况，提高自我保护意识。接受任命前需深入调研公司实际运作。

与单位沟通缴纳工伤保险，若不行则向劳动争议仲裁机构诉求。未参保员工工伤时，医疗及赔偿由用人单位承担。如若用人单位对职工因此产生的费用拒绝支付，该款将根据相应法规于优先从工伤保险资金池支付，后续再由用人单位补足。

公司裁员时，被裁员工有权获得经济补偿。按照我国法律，企业应与员工协商后，主动提出解除劳动合同时，需对员工在公司的每一年服务支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。员工工作时间不满一年也可按一年标准发放补偿金。

交通事故后，根据事故责任认定书，向保险公司索赔。若双方均为机动车，先用交强险互赔，不足部分各自承担50%；若一方为机动车，一方为非机动车或行人，机动车损失由对方赔偿50%，另50%由驾驶员承担，有保险则由保险公司赔付。保险公司有先行垫付责任，可直接向其索赔。

注意，收费停车场内车辆丢失或受损，保险公司通常不赔偿。因为规定明确，车辆在收费停车场或营业修理厂被盗，保险公司不承担责任。请车主谨慎选择停车场并自行保管好车辆。

发现公司在工伤保险基数缴纳上存在失误，请及时向当地市级人力资源与社会保障部门投诉。同时，应督促公司尽快补缴相关费用。如公司未按时足额缴纳，将面临主管机关的处罚，包括限时补缴、滞纳金及1-3倍罚款等。请务必确保权益得到保障。

赔付金额需依据具体情况判断。保险公司首要核实事故方是否已为其资产投保，并需评估投保种类及信息。这些步骤至关重要，需细致核实。只有在确认投保有效且符合条款后，才能进一步确定赔付金额，确保公正、合理的处理。

交通事故你全责，保险公司不赔的部分需要你赔，法律依据为《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任。

交通事故中全责方，保险公司仅在交强险限额内赔偿，超出部分由责任人全额补偿。依据《道路交通安全法》第七十六条，过失方需对保险公司赔偿后的剩余损失负责。