若公司无理扣除员工薪资,此种违规行径无疑构成了用人单位违背《中华人民共和国劳务合同法》中关于雇主支付雇员报酬的明确约定。在此情形下,劳动者可考虑向地方劳动行政管理部门,通常是各地设立的劳动保障监察机构提起投诉或举报。此类情况在性质上被视为用工方违犯劳工保护法规,故意剥夺劳动者所得的薪酬收入。作为劳动者,应首先搜集充足相关证据,例如详细的工资单和银行账户资金流动记录等等,这些都可作为公司实施不当扣款行为的确凿证据。当劳动行政管理部门接收到投诉举报时,将启动相关程序对涉案用人单位展开全面详尽的调查取证工作。根据实际审查的结果,劳动行政管理部门有权要求用人单位必须在指定期限内全额发放被恶意扣除的那部分工资,否则可能面临更为严重的处罚,包括但不限于要求加倍赔偿欠薪差额。与此同时,劳动者亦可通过向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉等法律手段来捍卫自己的合法权益。