工地干活腿摔骨折了怎么要求赔偿

遇到这种事情的话，你得先弄清楚自己跟公司到底算是哪种关系了，比如是不是真的算是员工的那种还是只是临时性质的。如果说是真正的员工而且出事了，那就赶紧去申请一下看能不能算作工伤。这个应该是在事情发生那个时候开始的30天内就要让公司来提出来才行，不过如果公司没反应，那么受伤的那个人或者他的亲戚朋友们在接下来的1年里面也是有权利主动提出的。确定算工伤之后就能继续做个鉴定看看损伤的严重程度到底达到什么级别，这样才能知道应该赔多少钱对？这些赔偿项目可能会包括医疗费，护理费，吃住方面的待时补贴，还有暂停工作期间的生活费之类的。但如果发现其实只是临时性的雇佣关系而非正式员工的话，那就可以直接找法院告他们然后让雇主承担赔偿责任，这个赔偿可能包含了医疗费，耽误工作的工资，护理费，如果情况严重还可能有残疾人赔偿金等等。最后提醒一句别忘了把所有相关证据保存完好，比如劳动合同，工资发放记录，医疗费用收据，医生开的诊断证明等等，这样才能更好地保护自己的合法权益。

碰到这种事儿，我们得先弄明白自己跟公司到底是啥关系。要是咱们俩之间算劳动关系的话，那你就得赶紧去做个工伤认定，这个事情一般都是公司来办的，但如果公司没给你办，那你或者你的家人在出事之后的一年里都可以去申请。做完工伤认定以后，还得再去做个劳动能力鉴定，看看你受的伤严重到什么程度了。然后就是赔偿问题，这其中包括了医药费、护理费、住院期间的伙食补贴、还有你因为伤没法继续上班的那段时间的工资、以及最后的那个一次性的伤残补偿金等等。但是，如果你们两个人之间只是劳务关系的话，那你就可以直接去找法院告他们老板，让他们给整件事情负责，该赔多少就赔多少，这其中包括了你花的所有的医药费、你工作的时候失去的工资、护工的钱、还有如果真的有伤残的话，还要赔你一笔残疾赔偿金等等。所以，大家记得把所有的证据都收好了，比如你和公司签的合同、每个月发工资的记录、看病的发票、医生开的诊断书之类的，这样才能更好地保护自己的权益。

在此情形之下，首要之务便在于辨识是否处于劳动关系或是劳务关系之中。倘若属于劳动关系范畴，则应立即依据法律规定，申请进行工伤认定。依照现行程序规定，此类申请一般须在事故发生之日起三十天内，由用人单位提出认证请求；然而，若用人单位未适时提出申请，那么受伤害的员工或者其近亲家属亦有权在事故发生后满一年内向劳动保障部门递交工伤认定申请。经保险行政部门确认属于工伤事故之后，当事人还需接受劳动能力鉴定机构对身体损伤程度和伤残情况的判定，并据此来确定合理的伤亡等级及应得的补偿标准。在赔偿项目上，主要涉及到医疗费用、护理费用、住院餐饮补助费用、停工留薪期间的薪酬待遇以及一次性伤残补贴等部分。反之，若是出于劳务交易的前提，也不必慌张，可以径直向当地法院提出诉讼请求，以求雇主承担相应的赔偿责任。具体而言，赔偿损失内容应该涵盖医疗费用、误工费用、护理费用，以及伤残赔偿金（倘若导致伤残后果）等等。至于部分相关的证据资料，如劳务合同、酬劳支付凭证、医疗费用收据、诊断证明等，务必妥善保管，以便在必要时维护个人的合法权益。