工伤后公司不安排工作也不辞退怎么办

我得和你说，这种情况你们公司做的真不对劲儿。你看，如果员工出了工伤，他伤好了但是还得养病的话，那他还是可以享受到工伤保险的。你说的这个事情，你们公司既不给找活干也不给开除，这其实是不对的，你完全有理由让他们给你一个确切回答。要是他们不同意，你就去劳动监察部门告他们呗，或者直接去找劳动仲裁。记得把所有关于工伤的文件什么的都收好，比如说工伤鉴定证书、治疗过程记录之类的，还有就是能证明他们没帮你找个合适岗位的聊天记录、邮件什么的也都准备好。等到劳动仲裁那天，你可以告诉他们让他们给你重新安排个岗位或直接给你一些赔偿也是可以的。反正总归的来说，咱们得依法保护自己的权益。

碰到这样的事，咱们得说公司做得真不对。
首先，要是你工伤了，治疗期间的工资和福利还是有的，这个叫“停工留薪”。如果这期间还没好，需要继续治病的话，你还是可以享受到工伤的医疗待遇。就像你这种情况，公司不管给你安排活儿干也不说把你开除，你完全有权利让他们给你个说法。如果他们还不理会你，那你就去劳动监察那边报下料儿或者干脆直接去劳动仲裁好了。记得把跟工伤有关的东西都留着，比如说工伤的鉴定结果，看病的记录，这些都是可以证明公司没给你安排合适的工作的证据。到时候仲裁的时候，你就可以要求公司给你把工作安排好或者按照法律规定给你一些经济上的补偿。总的来说，就是要懂得保护自己的权益，别被别人欺负了。

关于此种情形，贵司的处理方式显然违反了相关法规。
首先，根据法律规定，工伤员工在伤情恢复期已结束后，若仍然需要进行后续治疗，应当持续享有工伤保险带来的医疗费用保障。因此，在此类状况下，贵司如未能为其提供任何岗位工作并且未提出解雇决定，该员工完全有权力向贵司表达自己的诉求并寻求妥善解决方案。若贵司仍旧置之不理，该员工可选择向当地劳动监察部门提交申诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。务请留意保留所有与工伤事故有关的重要证据，例如工伤鉴定证书、医疗记录等等，同时也包括能够证明贵司未能对其作出合理安置的相关沟通记录。在劳动仲裁过程中，该员工可以请求贵司恢复原有的工作安排，或者依照相关法规支付相当于经济补偿的款项。总而言之，劳动者应捍卫自身的合法权益，恪守相关法规。