工伤误工费由保险公司赔偿吗

工伤期间的那段时间，咱们通常称它为"停工留薪期"，而这个时候的工资，法律也给了我们一个特别的名字叫作"停工留薪期工资"。关于这部分钱该让谁来出，其实工伤保险和公司都有可能要负责的。假设咱公司给大家买了工伤保险，那在停工留薪这段时间里，咱们的工资、福利之类的还是照常发的，而且这些都是公司每个月按时给咱们发放。不过如果公司没买工伤保险的话，那这个时候的停工留薪期工资就是公司全权负责。不过，大家要知道，停工留薪期一般的期限是不能超过12个月的。如果你的伤势比较重，或者情况特殊，可以经过当地市的劳动能力鉴定委员会确认后，适当再延长不超过12个月。这下子明白？

这么说，工人受伤后不能上班的那段时间里，我们叫做停工留薪期。这段期间，你的工作单位和你的社保保障金都得给你发钱。通常来说，受伤了，社保保障金会把钱给你发下来，而用人单位也不能撒手不管，他们也要掏自己的腰包来补充这个钱。但是，老板要是没有给你交这个社保保障金的话，那所有的这些钱都得由他们单位自己负担。不过要记住，停工留薪期最长也就只有12个月。如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊，那就得经过你们当地的劳动能力鉴定委员会批准以后才能再延长这个期限，但是无论如何都不能比12个月还长

在我们的社会法律体系中，工伤带来的误工费用被正式定义为“停工留薪期工资”。通常而言，关于这种费用的赔偿责任往往涉及到工伤保险基金以及雇主这两个方面。具体来说，如果用人单位严格按照法律规定为其员工购买了工伤保险的话，那么在停工留薪期间，该员工的原有工资福利待遇将保持不变，并且由其所在的用人单位每月按时进行支付。然而，如果用人单位未能依法履行其义务，没有为员工购买工伤保险，那么在这个时候，员工应该享受的停工留薪期工资便会由用人单位全权负责。值得我们特别关注的是，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。但是，如果员工的伤势较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当予以延长，但是最长也不能超过12个月。