工伤可以直接起诉建筑公司吗

大多数时候，咱们遭遇工伤的话，直截了当就去找建筑公司起诉可不太行。首先得做个工伤认定和劳动能力鉴定，这可是处理工伤的基本步骤。经过这些程序之后，要是用人单位还没按照规定给你发工伤保险待遇，那你就可以去申请劳动仲裁。这个劳动仲裁其实就是个必须走的流程，如果对仲裁结果不满意，才能再去法院告他们。不过也有例外，比如说用人单位根本就没给你交工伤保险，而且还不肯赔付工伤赔偿金，这种情况下你就可以直接找建筑公司算账，让他们赔偿你。所以说，能不能直接找建筑公司打官司，还是要看实际情况来决定的。我建议你在采取任何法律措施之前，都把相关的证据准备齐全，比如劳动合同、工伤证明之类的，这样才能更好地保护自己的合法权益。

一般来说，工伤这个事儿咱们就别想着马上找建筑公司告他们了。遇到工伤事故的时候，我们首先得做工伤鉴定和劳动能力鉴定这两件事。只要经过工伤认定确认你确实受到了工伤伤害，但是老板又没给你上社保，也就是工伤保险，那你就可以向劳动仲裁部门提出申诉。劳动仲裁可是个必要步骤，如果你对仲裁结果不满意的话，才能接着去法院打官司。不过，有时候也会有特殊情况出现，比如说老板压根儿就没给你交社保，还不肯赔付你的工伤损失，这时候你就可以直接找建筑公司算账，让他们赔钱给你。总的来说，能不能直接找建筑公司告，取决于具体情况来决定。所以，我还是建议大家在打算拿起法律武器之前，尽量把能准备的证据全弄到手，比如你的劳动合同，工伤证明这些东西，这样才能保护自己的合法权益。

一般来说，职工遭受工伤事故后，并不能直接向建筑公司发起诉讼。在此种情形下，应首先对工伤进行明确的确认及劳动力鉴定。在经过工伤认定之后，倘若雇主未能履行国家规范所规定的支付工伤保险待遇的义务，那么受工伤工人有权首先向劳动仲裁部门提出申诉。言之，劳动仲裁是这起案件处理过程中的必不可少的前置阶段，在对仲裁裁决结果表示不满时，受害者方可向上诉法院提起诉讼。然而，在某些特定情况下，例如雇主要求受工伤工人补充缴纳工伤保险费用，并且拒绝支付相关的工伤补偿金的话，那么受工伤工人便有权利直接向法院就建筑公司提起诉讼，请求其承担相应的赔偿责任。总而言之，是否能够直接起诉建筑公司，取决于个案的具体情境。为了充分保障你自己的利益，我们建议你在踏上法律途径前，务必备妥相关的证明文件，例如劳动合同、工伤证明等等。