说起咱们平时遇到的那些关于工作中的事故或者因为工作而生病的事情,其实就是我们常说的“工伤”。这些事情都是在工作时因为工作的原因受伤或者得病的。在法律上,这种工伤的认定以及相关的赔偿问题都受到劳动法的保护和规定。一旦你遇到了这样的事情,你和你的老板就可能会在很多地方出现分歧,比如工伤的认定、你的身体状况评估、赔偿的金额和怎么给等等。如果你们两个人在这些问题上都不能达成一致的话,那你就可以用劳动仲裁、打官司之类的方法来保护你自己的利益了。不过要提醒大家的是,处理工伤纠纷可是有很严格的法律程序和标准的,比如说申请工伤认定的时间限制,需要准备哪些资料等等。总的来说,大部分的工伤纠纷其实都是属于劳动纠纷的范围内,所以按照法律规定,它们应该被妥善地解决掉才对。