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工伤算劳动纠纷吗

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-22 湖北天门
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律师解答 共4条
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
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    工伤事故往往归为劳动争议的一部分。工伤简单讲就是员工在上班过程中因为工作受伤或者患上职业病。从法律角度看,工伤认定以及相关赔偿都受到劳动法的约束。当发生工伤后,员工和雇主在申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿标准和付款方式等方面可能会产生分歧。这时候,如果双方无法自行解决,员工就可以采取劳动仲裁、走司法流程等方式维权。值得一提的是,处理工伤纠纷必须遵循明确的法律程序和要求,包括申请工伤认定的时间限制、要准备哪些资料等等。总而言之,工伤纠纷大部分都是劳动争议,应按照法律规定妥善解决。
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    7 昨天08:09
  • 天门诉讼咨询
    天门诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    说起咱们平时遇到的那些关于工作中的事故或者因为工作而生病的事情,其实就是我们常说的“工伤”。这些事情都是在工作时因为工作的原因受伤或者得病的。在法律上,这种工伤的认定以及相关的赔偿问题都受到劳动法的保护和规定。一旦你遇到了这样的事情,你和你的老板就可能会在很多地方出现分歧,比如工伤的认定、你的身体状况评估、赔偿的金额和怎么给等等。如果你们两个人在这些问题上都不能达成一致的话,那你就可以用劳动仲裁、打官司之类的方法来保护你自己的利益了。不过要提醒大家的是,处理工伤纠纷可是有很严格的法律程序和标准的,比如说申请工伤认定的时间限制,需要准备哪些资料等等。总的来说,大部分的工伤纠纷其实都是属于劳动纠纷的范围内,所以按照法律规定,它们应该被妥善地解决掉才对。
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    3 昨天07:56
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分5.0 “解答有耐心”
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    说到工伤,其实就是咱们打工仔在上班的时候因为干活儿受了伤或者得了职业病。要说这在法律上怎么算?其实都是按照劳动法律法规来办的。要是真出了工伤,员工跟老板在工伤是否算数、劳动能力评估、赔偿金额、怎么给钱这些方面可能会产生分歧。当然,如果双方不能就此达成共识的话,员工也是可以要求劳动仲裁甚至去法院告状的这种方式来保护自己的权益的。不过得处理工伤纠纷可不是闹着玩的,有一套严格的法律程序和标准要遵守,比如申请工伤认定就得有个时间限制,还要提供必要的资料等等。总的说来,就算这事儿造成了工伤纠纷,那也应该按照法律程序来解决妥善处理才对。
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    1 昨天06:20
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    工伤纠纷往往隶属于劳动纠纷的宽泛领域之内。所谓工伤,即为劳动者在执行职务期间由于因公性质的任务而导致的身体伤害或职业病的发生。依据法律的规定,工伤的认定及其相应的赔偿事宜均由劳动法律法规进行规范和调整。一旦不幸遭遇工伤事故,劳动者与雇主之间可能会在诸如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额以及支付方式等诸多环节产生分歧和争议。若双方未能就此达成共识并寻求解决方案,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。值得强调的是,对于工伤纠纷的处理有着严谨的法律程序和标准,其中包括了申请工伤认定的期限、所需提交的相关文件资料等等。总而言之,工伤纠纷在大多数情况下都属于劳动纠纷的范畴,理应依照法律规定予以妥善解决。
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    4 昨天06:18
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工伤算劳动纠纷吗
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劳动纠纷哪些情形算工伤?
在工作的时间,工作的场所内因工作的原因受到的伤可以认定为工伤;因工外出由于工作的原因而造成下落不明的也可以算工伤;在上下班途中非本人的主要原因发生的交通事故也可以申请工伤待遇。
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工伤赔偿
工伤保险纠纷是劳动纠纷吗
劳动争议主要源于职业伤害导致的雇主与员工矛盾,涵盖工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动安全等方面的分歧。同时,合同签订、履行、变更及终止过程中的争议,劳动关系确立的疑虑,以及其他劳动权益问题,均可能触发劳动争议。
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南通劳动工伤纠纷怎么算律师费?
工伤纠纷算律师费就要分不同的阶段来确定,如果是法律咨询费用大概在三百到五百;调查取证费用在一千到五千之间;代写法律文书费用大概每件不会低于六千元,如果还要代理的存在费用也不会低于六千元。
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工伤赔偿
工伤属于劳动纠纷吗
因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
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劳动纠纷赔偿如何计算?
劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。劳动纠纷律师费用收取标准,一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
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劳动纠纷
劳动工伤纠纷怎么办
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
1w浏览2024-10-24
劳动者受工伤如何处理劳动纠纷
携带仲裁协议和仲裁申请书,去仲裁机构申请劳动仲裁,能够解决工伤所产生的劳动纠纷,仲裁机构收到申请书后会在45天内作出裁决,会下达仲裁裁决书,当事人对裁决不服的,可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
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工伤赔偿
工伤属于劳动纠纷吗?
因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
1w浏览2024-08-31
劳动纠纷工伤后怎么办?
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁,对仲裁不服的也是可以直接向法院起诉解决,劳动者只要被认定为工伤是可以享受到工伤的待遇。
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工伤赔偿
劳务合同纠纷算劳动争议吗?
1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件,比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。2、劳动争议是以劳动关系为前提,劳务合同是构成劳务关系,不是劳动关系。3、广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。所以不属于劳动争议案件。
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